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ir al contenido orientador laboral buscando tu estrella polar menú inicio sobre mí desplazarse al contenido entradas publicado en 15/11/2018 socorristas de piscinas de navarra deberán tener el certificado de profesionalidad de socorrismo en el boletín oficial de navarra de hoy, 15 de noviembre de 2018, se ha publicado el nuevo decreto foral (número 86/2018, de 24 de octubre) por el que se establecen las condiciones higiénico-sanitarias y de seguridad de las piscinas de la comunidad foral de navarra. en lo que a la formación de los/as socorristas respecta, hay un cambio sustancial, en comparación con lo que establecía el decreto foral 123/2003, de 19 de mayo, hasta hoy en vigor. cualificación de socorrista el artículo 29 del nuevo decreto foral, hace referencia a los/as socorristas. en su apartado 7 establece que “ para ejercer como socorrista se deberá contar con la acreditación de la cualificación profesional que se determine por la normativa estatal básica correspondiente “. cabe destacar que existen dos cualificaciones profesionales . socorrismo en instalaciones acuáticas (la propia de los/as socorristas de piscinas). y socorrismo en espacios acuáticos naturales . el salto en horas de formación es importantísimo. pasamos de 60 horas de formación (que establecía el decreto foral 123/2003, de 19 de mayo -de las cuales únicamente 24 eran propiamente de piscina-), a 290 horas de formación + 80 de prácticas , en el caso del certificado de profesionalidad de socorrismo en instalaciones acuáticas. el año pasado, se llevó a cabo en navarra un procedimiento para la evaluación y acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación, en el que participaron 206 socorristas que contaban con experiencia profesional previa. plazos para la obtención de las cualificación profesionales la disposición transitoria tercera establece un periodo transitorio de tres años , contados a partir de la fecha de hoy (límite hasta el 15/11/2021), para que el personal socorrista cumpla los requisitos establecidos en el artículo 29.7 del que hemos hablado en el apartado anterior. durante este periodo se considerarán válidos los certificados de formación de socorrismo en piscinas o similares desarrollados al amparo de lo establecido en el decreto foral 123/2003, de 19 de mayo , y obtenidos con anterioridad al 15 de noviembre de 2018 , fecha de entrada en vigor del nuevo decreto foral. siendo obligatorio además, haber recibido la formación establecida en el decreto foral 176/2011, de 31 de agosto, en relación con el uso de desfibriladores automáticos y semiautomáticos externos fuera del ámbito sanitario. el decreto foral, deja la puerta abierta a una futura ampliación (prórroga) del periodo transitorio inicial de 3 años , si se comprueba que no existe disponibilidad en el mercado laboral de personas suficientes con la cualificación establecida para ejercer como socorrista. publicado en 04/10/2017 la orientación laboral y su modelo “a debate” en navarra el modelo de orientación laboral, está generando más de un quebradero de cabeza en navarra. en el fondo de la “polémica” está la creación de un cuerpo de orientadores/as, con un perfil muy específico para las personas que formen parte de él. de modo que se trate de titulados/as en psicología, pedagogía y psicopedagogía. (vaya por delante, que como pedagogo, estoy encantado de que se nos tenga en cuenta para algo… al margen del “día de reyes”, cuando una vez al año, se ve a un/a pedagogo/a en los medios de comunicación, hablando sobre la idoneidad de determinados regalos y la influencia de la cantidad de regalos en la actitud de la población infantil respecto de la vida familiar y la “paz social” del hogar…) esto ha provocado una situación difícil en las que hay varios frentes abiertos: constitución de relaciones de aspirantes a contratación temporal / formación uno de ellos, se abre ante la resolución 1983/2016, de 5 de septiembre, de la directora general de función pública , por la que se aprueban las convocatorias para la constitución, a través de pruebas selectivas, de dos relaciones de aspirantes al desempeño de puestos de trabajo de titulado superior, una para la contratación temporal y otra para la formación en situación de servicios especiales, en orden a la cobertura de las necesidades que se produzcan en el organismo autónomo servicio navarro de empleo/nafar lansare. el apartado c) de la base segunda (requisitos). determina que: las personas que deseen presentarse a dichas pruebas, deben “hallarse en posesión del título de licenciado o graduado en psicología, pedagogía, psicopedagogía, o título declarado equivalente a alguno de los anteriores, o del resguardo de haber satisfecho los derechos para su obtención en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes” dejando fuera a personas con titulaciones, que junto con las anteriores, siempre han estado en el ámbito de los profesionales de la orientación laboral, tales como sociología, trabajo social, educación social, derecho, relaciones laborales o ciencias del trabajo. ello ha conllevado el que la citada resolución y el proceso selectivo que se ha ido desarrollando haya “sufrido” la interposición de varios recursos de alzada, uno frente a la propia convocatoria , y otro frente a las puntuaciones definitivas y frente a las listas de aspirantes dentro del servicio navarro de empleo por otra, parte, dentro del propio servicio navarro de empleo, según se publica hoy 3 de octubre de 2017 en diario de navarra , parece que se ha realizado una propuesta de reconversión de aquellas personas que cuentan con el puesto de “titulado superior” a “titulado superior en empleo”. según el periódico: “la gerente del servicio navarro de empleo (sne), mari paz fernández, y otros ocho funcionarios (siete de ellos jefes y responsables de servicio) no han aceptado que sus puestos de trabajo de titulado superior se reconviertan a titulado superior en empleo, tal y como se había propuesto desde el propio organismo” al parecer, de las 14 personas a las que se ha propuesto este cambio, seis personas han accedido a ello y las otras ocho, lo han rechazado hasta que no se clarifique la nueva estructura. también se cita el “temor” de alguna de estas personas a verse “abocadas”, al regresar a su puesto básico, a realizar labores de orientación, si aceptan el cambio de su puesto de titulado superior a titulado superior en empleo. ¿dónde está el problema? comparto la necesidad de establecer un perfil para los/as profesionales de la orientación laboral, profesional o sociolaboral, de forma que el servicio que se pueda proporcionar a las personas usuarias, sea el mejor posible. comparto la apuesta del propio servicio navarro de empleo por distinguir dentro de la orientación, dos niveles: uno básico, y otro especializado. entonces, ¿dónde está el problema? una parte del mismo lo encuentro en la inexistencia de una titulación propia específica (un grado universitario o un ciclo formativo de grado superior), en materia de orientación. ante una actividad que se sitúa en la intersección de varios campos profesionales como los citados de esta entrada, las personas que profesionalmente nos situamos en el entorno de esta profesión, somos personas que nos hemos tenido que buscar la vida, fundamentalmente “rascándonos el bolsillo” para complementar las carencias que nuestra titulación educativa tenía con respecto al amplio abanico de funciones y conocimientos que exige la profesión de orientador/a. así, hay quien se ha tenido que formar en: normativa laboral, formación para el empleo, nuevos yacimientos de empleo, técnicas de selección de personal, nuevas tendencias en reclutamiento, autoempleo, programación e impartición de talleres de búsqueda de empleo, la marca personal, la búsqueda de empleo a través de las redes sociales… de ahí que se haya trabajado hasta la fecha con equipos multidisciplinares. personas con distintas titulacion

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